針對(duì)當(dāng)前工傷假、病假、事假管理混亂的現(xiàn)象，安源煤礦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保護(hù)條例》以及《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，研究制定了《加強(qiáng)各類假別管理的規(guī)定》，扎實(shí)抓好工傷假、病假、事假的管理工作，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工休假行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行。 該礦規(guī)定員工工傷經(jīng)醫(yī)院救治出院后，須進(jìn)入安全科負(fù)責(zé)的工傷學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，工資部門依據(jù)學(xué)習(xí)班考勤做工傷工資，如工傷人員無故不參加學(xué)習(xí)則以曠工論處。 職工患病須有主治醫(yī)師開具的病假條，并由院長(zhǎng)審批，加蓋醫(yī)院病假專用章方為有效。且職工休病假需當(dāng)日向所在單位報(bào)告，不能先斬后奏，礦假別管理小組不定期檢查醫(yī)院、單位病假臺(tái)帳，對(duì)弄虛作假、違規(guī)開具病假的醫(yī)務(wù)人員、單位領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任亂開條子以及偽造病假條的職工將給予下崗和罰款200元的處理。 職工休事假必須先請(qǐng)后休，三天以內(nèi)由區(qū)長(zhǎng)審批，三天以上十天以下由工資科審批，十天以上由礦長(zhǎng)審批。 由該礦有關(guān)職能部門組成的假別管理小組，每月將對(duì)有關(guān)假別情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反規(guī)定及恐嚇、毆打、糾纏醫(yī)務(wù)人員和單位管理人員，擾亂假別管理程序的現(xiàn)象給予嚴(yán)肅查處。
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