巨源煤業(yè)公司把轉(zhuǎn)變干部作風，提高干部安全履職水平作為礦井安全質(zhì)量標準化工作的關(guān)鍵一環(huán)來抓，安全工作堅持領(lǐng)導抓、抓領(lǐng)導，通過干部安全責任制的落實，促進礦井安全質(zhì)量標準化上水平。
巨煤公司在工作中意識到，改善礦井安全生產(chǎn)環(huán)境、推進質(zhì)量標準化上臺階，領(lǐng)導是關(guān)鍵，管理是關(guān)鍵。為此，該公司將安全質(zhì)量責任層層落實，并結(jié)合工作考核和干部安全履職情況考核，促進各項工作目標的兌現(xiàn)。在領(lǐng)導抓的同時，堅持“抓領(lǐng)導”，按照下達的安全責任，抓工作目標的落實。在安全質(zhì)量工作問責中，公司規(guī)定：凡采掘區(qū)隊安全質(zhì)量達不到規(guī)定要求的，扣除管理干部的安全質(zhì)量獎；凡被煤業(yè)公司和集團公司檢為等外品的，責任單位領(lǐng)導干部要承擔上級罰款的50%；安全科、生產(chǎn)科、機電科、政工科、調(diào)度室等安全生產(chǎn)監(jiān)督部門必須履行職責、堅持原則、嚴格檢查、處罰到位。否則要對因失職造成的損失承擔責任，部門領(lǐng)導承擔罰款的50%。
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