2022年同濟(jì)建管公司擬招5名博士、安源管道公司擬招５名碩士……近日，江西國資系統(tǒng)高層次和急需緊缺人才崗位一公布，萍礦集團(tuán)所屬幾家企業(yè)高薪引才之舉不由讓人驚嘆。這是萍礦集團(tuán)推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的“硬核”大招，也是打通高層次和急需緊缺人才“綠色通道”的重要路徑。 人才聚，企業(yè)興。萍礦集團(tuán)黨政深諳此理，近兩年來不斷加大人才引進(jìn)力度，并建立人才管理庫，通過“導(dǎo)師制”“輪崗制”等對骨干人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。今年又專門制定《萍礦集團(tuán)公司引進(jìn)高層次急需緊缺人才“綠色通道”試行辦法》，針對在企業(yè)經(jīng)營管理、資本運(yùn)營、新技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用、技術(shù)改造方面有較高造詣或成就，以焦玻、管業(yè)、礦泉水等領(lǐng)域或企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求為重點(diǎn)的適用型人才開通“綠色通道”，實(shí)行一人一議、一事一策，在崗位聘任、薪酬待遇、職稱評定、配偶安置、住房和安家費(fèi)等方面均給予大幅傾斜。如博士試用期滿可任命為集團(tuán)中層副職或?qū)?yīng)的技術(shù)崗位層級，碩士試用期滿可任命為權(quán)屬單位中層副職或?qū)?yīng)的技術(shù)崗位層級；薪酬按照市場主導(dǎo)、雙方協(xié)商的原則，靈活采用年薪制、項(xiàng)目制、協(xié)議工資制等；職稱可低職高聘；在企業(yè)工作滿1年可享受集團(tuán)專家療養(yǎng)、體檢和外出研修待遇等等，以優(yōu)厚的待遇吸引高層次、急需緊缺的特殊人才來企“筑巢”。 同時(shí)，萍礦集團(tuán)還有意識地加速培養(yǎng)既有扎實(shí)理論功底、較強(qiáng)專業(yè)水平，又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型管理人才，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角，形成布局合理的人才梯隊(duì)。目前正積極推進(jìn)干部掛職鍛煉，總部擬每年選派45周歲以下、大專以上學(xué)歷、業(yè)績突出的2—3人到集團(tuán)外單位或權(quán)屬單位掛職；權(quán)屬單位每年選派3—5人到集團(tuán)總部或外單位掛職。掛職期滿后，將對掛職干部德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況全面考察考核，作為獎懲、提拔使用的重要依據(jù)。 據(jù)悉，近兩年來，萍礦集團(tuán)所屬同濟(jì)建管公司已引進(jìn)1名博士、30余名碩士，并與華東交通大學(xué)聯(lián)合申報(bào)了省2021年博士后實(shí)踐創(chuàng)新基地；與華東交通大學(xué)博士團(tuán)隊(duì)以公司“智慧監(jiān)理”為課題聯(lián)合申報(bào)了省科技廳“揭榜掛帥”重大技術(shù)項(xiàng)目。安源管道公司也已引進(jìn)1名碩士。隨著焦玻項(xiàng)目的推進(jìn)，萍礦集團(tuán)還擬招聘18名各類本科人才，對人才施之以崗位、加之以重?fù)?dān)，努力營造人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，使優(yōu)秀人才既“引得進(jìn)”，又“留得住、干得好”。
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