安全生產(chǎn)得到保障，健康工作成為常態(tài)；經(jīng)濟收入快速增長，困難職工得到幫扶；職工有權(quán)對集團大事、關(guān)系職工切身利益的實事進行表決……近年來，萍礦集團堅持以人為本，切實維護職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、政治權(quán)益，將工作做在平常抓在日常落在基層，有效提升了職工的獲得感、幸福感、安全感。
維護勞動權(quán)益 讓職工“健健康康”
安全權(quán)益是職工的第一權(quán)益。今年以來，在堅持原有安全管理措施的基礎(chǔ)上，萍礦集團一方面加大安全警示教育力度。每月確定一個安全主題，定期發(fā)布“逢五”學(xué)習(xí)材料，作為各單位學(xué)習(xí)的“規(guī)定動作”，主要學(xué)習(xí)安全相關(guān)法律法規(guī)、事故案例、經(jīng)驗案例等，緊密結(jié)合當前安全重點工作針對性提高安全素質(zhì)。另一方面，加大集團層面督導(dǎo)檢查力度。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部人員組成督導(dǎo)組，每周深入基層、深入現(xiàn)場，從20個要素方面，對所屬單位重點崗位、主要部門進行督導(dǎo)檢查。重點檢查單位主要負責(zé)人、安全管理部門安全履職，特種作業(yè)人員持證上崗等情況，確保安全責(zé)任落實到個人，安全措施落實到崗位。同時，健全完善職工勞動保護、食堂安全管理制度，把職工勞動保護和職工食堂安全納入各級工會和安全管理的重要內(nèi)容，定期組織開展監(jiān)督檢查，確保取得實效，有效保障職工的安全權(quán)益。
在保障職工健康方面，萍礦集團也是下足功夫：集團機關(guān)食堂就餐環(huán)境和飯菜質(zhì)量都大幅改善，每周飯菜營養(yǎng)均衡、水果點心不重樣。所屬各單位均提高用餐標準和服務(wù)質(zhì)量，尤其是萍礦城市服務(wù)公司重新修繕了職工食堂，解決20余名職工的用餐問題；安源管道公司職工澡堂改造一新，重新粉刷生產(chǎn)三班更衣室墻壁，新購了儲物柜、1臺300L空氣能熱水器和3臺10kg洗衣機，解決了職工洗澡洗衣難問題；月池公司二線改造了職工宿舍，嶄新的宿舍里，床、衣柜、書桌、衛(wèi)生間、熱水器一應(yīng)俱全，為職工提供良好的休息環(huán)境。
此外，萍礦集團職工全員體檢從2020 年開始啟動，今年又將婦科檢查由2年1次調(diào)整為1年1次，標準、項目再增加。2021 年開始恢復(fù)中斷8年的職工療休養(yǎng)，兩年共安排 131 名職工到廬山工人療養(yǎng)院療休養(yǎng)。今年80名職工參加市總工會組織的療休養(yǎng)。應(yīng)職工需求，耗資近20萬元的職工健身房正在緊鑼密鼓裝修中，專業(yè)健身器材、瑜伽室、乒乓球室、桌球室等即將對職工開放，為職工提供良好的健身環(huán)境。
維護經(jīng)濟權(quán)益 讓職工“體體面面”
經(jīng)濟收入是職工最根本的權(quán)益。萍礦集團各級工會充分聽取職工意見，積極建言獻策，就提高職工收入提出工會主張。在集團黨政大力支持下，近3年來職工收入增幅分別達15%、14.7%、9.3%，是萍礦歷史上增長最快的時期之一。集團還曾兩次提高職工住房公積金繳存比例，使之達 12%上限；今年又增加員工月度通勤績效工資。職工與企業(yè)同呼吸、共命運，切實共享企業(yè)發(fā)展紅利，職工工作更加體面，主人翁意識更加強烈。
對于困難職工的關(guān)愛，集團總是不遺余力。近年來，為392名考取大學(xué)的困難職工子女發(fā)放 67.01 萬元助學(xué)金，為143名大病患者發(fā)放45.35 萬元大病救助金；2021年開展“微心愿”活動，297名黨員干部捐助15萬余元，幫228名困難職工圓了夢……一項項舉措、一樁樁實事、一片片心意，真正暖了職工的心，無形聚了企業(yè)的力。
維護政治權(quán)益 讓職工“堂堂正正”
政治權(quán)益是職工參政議政的權(quán)益。萍礦集團堅持持之以恒抓民主管理，認真落實以職代會為主要形式的民主管理制度。5年來，集團和各基層單位都按規(guī)定及時召開職工代表大會或職工大會，按規(guī)定報告工作，選舉職工董事和職工監(jiān)事，較好落實了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，始終堅持平等協(xié)商簽訂集體勞動合同制度建設(shè)，強化《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》的監(jiān)督檢查。今年5月，萍鄉(xiāng)市勞模、“最美江投人”、浮法玻璃廠技術(shù)員肖雨還從工會委員會委員被選舉為萍礦集團兼職工會副主席，將更加深入地參與到企業(yè)民主管理當中。
萍礦集團堅持廠務(wù)公開、評比公示。如試行職工福利民主采購辦法，去年以來，一線職工安全禮品、中秋節(jié)月餅、端午節(jié)禮品等都是由各單位職工代表組成聯(lián)合小組進行詢比價或投票決定商家采購，更好地維護了職工的合法權(quán)益。
勞動安全又健康，收入增長又幫扶，議政合理又管用……萍礦集團堅持將維護職工合法權(quán)益放在重要位置，堅持抓常抓長、落地見效，廣大職工權(quán)益得到充分保障。目前，企業(yè)與職工呈現(xiàn)出相互賦能、相融共進的良好局面。
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