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上謀下動,外引內(nèi)培!萍礦集團全方位推進人才隊伍建設(shè)
發(fā)表日期:2024年1月18日 作者:李群芳 【編輯錄入:
李群芳
】
近日,萍礦集團根據(jù)“英才計劃”實施方案,向社會公開招聘無機非金屬材料(玻璃)技術(shù)崗等技術(shù)業(yè)務崗人員若干名,切實解決新項目人才需求,截至1月17日,已有數(shù)十人報名應聘。
隨著焦化、玻璃項目的推進,人才需求愈加迫切。2023年,萍礦集團從頂層謀劃,到中層培育,再到基層提升,全方位強化人才隊伍建設(shè),營造了“重才、愛才、尊才”的良好氛圍。
加強頂層謀劃,為人才引進架梯子
擁有人才,方能成就未來。萍礦集團堅持“人才是第一資源”理念,進一步健全人才工作領(lǐng)導機制,做到“一把手”抓“第一資源”,由黨委書記擔任組長,形成了人力資源部牽頭、有關(guān)職能部門協(xié)同、各基層單位聯(lián)動的人才工作格局。
結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際,萍礦集團不斷健全完善人才引進及保障機制,陸續(xù)出臺《萍礦集團引進高層次急需緊缺人才“綠色”通道試行辦法》《萍礦人才引進和培養(yǎng)暫行辦法》等,通過一系列“誘人政策”,去年共引進人才201人,其中高層次、緊缺型人才18人。并制定了《萍礦集團“英才計劃”實施方案》,加大緊缺高層次人才引進和培養(yǎng)力度;與本土本科院校——萍鄉(xiāng)學院建立校企合作關(guān)系,共同確定了2024年校企合作工作計劃。
注重中層培育,為人才發(fā)展搭臺子
培育人才,方能引領(lǐng)未來。萍礦集團注重用好競爭機制,選優(yōu)配強干部隊伍,去年新提拔中層管理人員9人,讓一批高學歷、能力強、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導崗位。4人通過公開競聘入職集團部門副職崗位,其中985高校1人、211高校1人,80后3人。企業(yè)現(xiàn)有45歲以下中層管理人員占比18%,較年初上漲5個點。
同時,萍礦集團堅持嚴管和厚愛相結(jié)合,加強日常監(jiān)督管理,發(fā)揮考核指揮棒作用,實行獎優(yōu)罰劣,激勵干部擔當作為。還篩選確定30人作為后備干部人才庫入庫人員,進一步夯實企業(yè)改革轉(zhuǎn)型人才基石。
促進基層提升,為人才成長鋪路子
重視人才,方能決勝未來。在促進職工技能提升方面,萍礦集團不遺余力,激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效:制定提高技術(shù)工人待遇實施辦法,從工資和技能津貼、高技能領(lǐng)軍人才待遇等方面進行獎勵,全面引導、激勵職工提升技能水平;積極組織技術(shù)工人參加省、市級技能競賽,其中安源管道公司電工劉恒取得省“振興杯”電工競賽第三名佳績,榮獲“江西省技術(shù)能手”稱號,直接晉升為高級技師;安源管道公司一項目獲省職工“五小”活動二等獎;組織84名職工參與企業(yè)特有工種技能鑒定,暢通了安裝工、注塑工、擠塑工及玻璃成型工、熔化工等特有工種職工技能晉升渠道,大幅提高了職工鉆業(yè)務的積極性。
此外,萍礦集團創(chuàng)新性開展人才培訓:聘請國內(nèi)知名講師為80名銷售員授課;邀請省社保廳相關(guān)專家對49名人力資源工作人員進行養(yǎng)老保險業(yè)務培訓;組織72名產(chǎn)業(yè)工人到宜豐國泰化工公司、長沙比亞迪公司開展對外交流活動,讓職工增長了知識、拓寬了視野、開拓了思路。并積極組織專業(yè)人才參選各類專家?guī),擴大企業(yè)在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域?qū)<覕?shù)量和質(zhì)量,5名專業(yè)人才進入萍鄉(xiāng)市綠色礦山市級專家?guī)欤?名高級政工師進入江投政工專家評審委員會。去年還為52名員工申報職稱,同比增長11%。
在2023年集團人才工作會上,萍礦集團還對近年來涌現(xiàn)出的6名高技能人才給予重獎,極大激發(fā)了高技能人才學技術(shù)強本領(lǐng)的熱情。
梧高鳳必至,花香蝶自來。2024年,萍礦集團將把人才工作擺在更加突出位置,堅持一張藍圖繪到底,依靠產(chǎn)業(yè)、項目引才,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,切實以高質(zhì)量人才隊伍推動集團高質(zhì)量發(fā)展。
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