2024年，萍礦集團工會緊緊圍繞集團改革轉型核心任務，牢牢秉持以職工為中心的理念，以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革為主線，深挖職工潛力，激發(fā)奮進力量，為企業(yè)蓬勃發(fā)展與職工美好生活雙向賦能。
提升素質，鋪就職工成長道路
比武培訓多點開花。萍礦集團工會積極組織開展2024年職工技術比武，涵蓋鉗工、電工等7大工種和專業(yè)，133名職工在競技中切磋、交流，得以進一步成長。并激勵青年職工逐夢技能高峰，萍礦環(huán)保節(jié)能公司陳志在江西省“天工杯”石化競賽水處理工項目中勇奪二等獎。還推薦浮法玻璃廠電焊工首席技師嚴波參加了第八屆全國職工技能大賽江西省賽區(qū)優(yōu)秀選手集訓，組織7名班組長參加全省班組長綜合管理技能競賽培訓班，遴選2名選手組隊參加全省天工杯班組長競賽，有力開拓了班組長眼界、鍛練了隊伍。同時，安排4名班組長分別參加江投“五星六型”班組培訓和省總工會舉辦的全省示范班組長培訓，以此推動全集團班組長管理素質水平提升。鼓勵112 名一線職工學歷提升獲補助，為成長持續(xù)“充電”。
勞模工匠示范引領。對安源管道公司肖忠勞模工作室進行重新裝修，進一步規(guī)范肖忠勞模工作室、陳建勻大師工作室的運行。浮法玻璃廠魯班工匠坊依“名師引領、匠心筑夢、產(chǎn)教融合”思路，精心打造集設計、演練、實操、培訓于一體的“名師帶徒”平臺。
改革轉型，搭建職工創(chuàng)新舞臺
職工安全持續(xù)關注。建立勞動保護、食堂食品安全檢查制度，并監(jiān)督聯(lián)動，每周對職工食堂安全和職工勞動保護進行檢查，為生產(chǎn)生活筑牢安全網(wǎng)。
創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。2023年“五小”項目成果豐碩，浮法玻璃廠、安源管道公司等多項革新改造破解生產(chǎn)難題，35個“小革新、小發(fā)明、小改造、小設計”項目與13條合理化建議獲獎。2024年“五小”活動再掀熱潮，職工智慧奔涌匯聚。安源管道公司鐘秋明牽頭的《電磁加熱與伺服技術在管道注塑成型加工中的節(jié)能應用》獲得江投集團2024年“煉匠心 促創(chuàng)新”創(chuàng)新競賽三等獎；施秋萍等實施的《鋼骨架封口觸摸屏設備工作性改造》獲2024年全省“五小”成果三等獎。
暖心關懷，繪就職工幸福底色
幸福指數(shù)持續(xù)提高。踐行以人民為中心的發(fā)展思想，萍礦集團工會堅持“盡力而為、量力而行”，把“我為職工辦實事”融入日常、抓在經(jīng)常，通過職工代表提案、向廣大職工征集項目，確定了努力實現(xiàn)職工收入持續(xù)穩(wěn)定增長、提高職工福利水平、豐富職工文體生活、加大困難職工幫扶力度、注重員工培訓與發(fā)展等6大實事，共計863名職工健康體檢、278名女職工婦科普查，切實為健康護航；分層分類幫扶也精準有力，“一年三節(jié)”補助金、職工補充醫(yī)保、女職工互助保險、救助金等累計投入近百萬元，為困難職工與女職工撐起保障傘；療休養(yǎng)、送清涼、金秋助學活動有序開展，共有166名職工、勞模赴上饒葛仙村和望仙谷、廬山休養(yǎng)身心，7.5萬元助力60名學子圓夢。
文體活動接連不斷。一場場火熱的職工臺球賽、乒乓球賽、拔河比賽、羽毛球賽、職工籃球賽等，讓職工在競技中增進感情，凝聚起強大的團隊力量。
萍礦集團工會正以實干為筆、服務為墨，繪就企業(yè)與職工共奮進、同幸福的嶄新畫卷，向著高質量發(fā)展道路闊步前行。
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