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    當前思政工作存在哪些問題和困難？主題活動推進是否有力？學習教育是否取得實效？萍礦集團黨委堅持問題導向、目標導向和結果導向，以調研開題、以督導推進、以評估問效，推動基層黨建工作做深做細做實。

    問題所在，就是黨建工作發(fā)力所向。面對新時期思想政治工作之惑，萍礦集團黨委堅持調研先行，為思政“精準把脈”。集團黨委副書記、工會主席徐松明主動認領“新形勢下國有企業(yè)思想政治工作”研究課題，抽調黨務骨干組建調研組，多次指導完善研究課題方案，參與設計調查問卷。調研組先后深入8家基層單位，與調研對象面對面訪談，同步組織網(wǎng)絡問卷填寫，累計訪談75人、回收有效問卷276份。通過問卷系統(tǒng)自動統(tǒng)計并結合AI深度分析，精準診斷出萍礦思政工作當前存在“創(chuàng)新不足、融合不深、實效不顯”等突出問題，梳理出“思政工作內容枯燥、形式單一、無吸引力，思政工作隊伍年齡老化、創(chuàng)新能力欠缺，思政工作與業(yè)務融合缺乏溝通機制障礙”等一批痛點，切準了最受職工歡迎的思政工作方式和最希望思政工作改進的方向，為后續(xù)培訓補短、載體創(chuàng)新、制定措施和完善制度等提供了靶向發(fā)力點。

   “兩高三優(yōu)化”主題活動是萍礦集團黨建與中心工作深度融合的重要抓手，強化過程督導。近期對各基層單位開展專項督導時，對照年初確定的主題活動工作責任清單和目標要求，逐一聽取各單位推進情況匯報，重點調度12個“書記領航”和26個班子成員“領一題”課題、17個“揭榜掛帥”項目、9個“一支部一特色”項目以及“四型萍礦”建設等工作�！鞍苍垂艿拦�司‘揭榜掛帥’項目多，要重點抓、抓重點”“安源玻璃公司黨建工作要緊緊圍繞項目建設謀劃載體”“同濟建管主題活動推進有序，學習型企業(yè)建設有亮點，要在深化轉化上再下功夫”“月池礦泉水公司要聚焦數(shù)字化轉型與升級改造，盡快確定創(chuàng)新大賽項目”……督導組既肯定成績，也直指差距，現(xiàn)場解答基層黨組織困惑，明確改進方向，確保主題活動高質量推進。

   為檢驗萍礦集團深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育成效，集團黨委狠抓評估問效，實現(xiàn)學習教育閉環(huán)管理。集團和基層兩級黨組織在“回頭看”基礎上同步開展自查評估，學習教育專班組織對各單位進行現(xiàn)場評估檢查。同時堅持開門教育，采取在線測評方式聽取職工對學習教育的真實評價，其中302人對集團黨委進行線上評價，滿意率達95%。集團匯總各單位評估情況后，及時進行反饋，督促抓好問題整改。在此基礎上，集團各級黨組織采取黨組織會議、專題會等形式，全面總結學習教育的特色做法、成功經(jīng)驗與實際成效，深入查找不足，持續(xù)鞏固拓展學習教育成果，推動中央八項規(guī)定精神在企業(yè)落地生根、化風成俗。