當(dāng)上優(yōu)秀班組長，不僅能享受津貼，還能帶著老婆享受一次公費旅游，這在以前幾乎不可能。然而，這些不可能在高坑煤業(yè)公司變成了現(xiàn)實。用高煤公司領(lǐng)導(dǎo)的話說是：要讓優(yōu)秀的班組長名利雙收。
班組長有兵頭將尾之稱，企業(yè)的一切工作都要通過班組長去落實。高煤公司破產(chǎn)重組后，隨著一大批經(jīng)驗豐富的班組長退下崗位，班組長人才一度出現(xiàn)青黃不接的狀況，尤其是優(yōu)秀的班組長更為缺乏。為了徹底改變這種現(xiàn)狀，從去年四季度起，高煤公司推出了旨在提高班組長綜合素質(zhì)的優(yōu)秀班組長競賽，將班長的安全管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、紀(jì)律管理和班組建設(shè)列為考核內(nèi)容，公司組成了由紀(jì)委、組織、安全、生產(chǎn)、調(diào)度等部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)、工會主席參加的評審委員會，通過精挑細(xì)選評出優(yōu)秀班組長。
在開展優(yōu)秀班組長競賽中，高煤公司改變了過去對先進人物要求得多、給予的少，精神表揚多、物質(zhì)獎勵少的做法，凡評為優(yōu)秀班組長的，除利用廣播、閉路電視、墻報、版報大力宣傳外，還規(guī)定：凡一個季度評為優(yōu)秀班組長的給予600元獎勵；連續(xù)兩個季度評為優(yōu)秀班組長的給予900元獎勵；連續(xù)三次評為優(yōu)秀班組長的除了享受津貼外，還可以帶著妻子享受一次外出公費旅游。多么誘人的競賽條件，誰不想當(dāng)優(yōu)秀班組長？競賽一開始就得到了班組長的積極響應(yīng)，班組長們認(rèn)真按照考評條件努力做好本職工作，不斷提高管 理水平，班組面貌發(fā)生了很大變化。如：進班會遲到的少了，出早班的少了，安全技術(shù)學(xué)習(xí)出勤率高了。班組建設(shè)的有效開展也推動了企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。一年來，高煤公司呈現(xiàn)出安全平穩(wěn)、產(chǎn)量回升、效益提高、干群和諧的喜人局面。
通過競賽，一批優(yōu)秀班組長脫穎而出，據(jù)統(tǒng)計，高煤公司一個季度評為優(yōu)秀班組長的有34人，二個季度的有9人，連續(xù)三個季度的有5人。目前三個季度評為優(yōu)秀班組長的，高煤公司都安排了夫妻到海南旅游。在競賽中，高煤公司只設(shè)條件，不限評獎指標(biāo)，使班組長們參與的熱情很高，形成了爭先進、趕先進、人人爭當(dāng)先進的生動局面。
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