歷時8個月、涉及六大工種和專業(yè)、133人次參與最終比拼的萍礦集團職工技術比武日前圓滿結束，在全集團營造了濃厚的“比學趕幫超”氛圍。從一場場比拼中發(fā)現(xiàn)人才，也為企業(yè)打造高素質(zhì)人才隊伍奠定了基礎。
學習方式多元化，培養(yǎng)知識型職工隊伍
自5月宣傳發(fā)動伊始，萍礦集團印發(fā)了鉗工、電工、人力資源管理、財務會計、辦公綜合技能等考試大綱的復習資料，做到參賽選手人手一冊，引導大家主動學習。6月至9月的崗位練兵和選拔階段，還專門設置了月度網(wǎng)絡答題賽，廣大職工可在此通道上，選擇與自己工種相對應的考試類別參與答題；成績提交后，還有答題解析，即時知曉自己的不足之處；對各工種每月網(wǎng)絡答題成績前10名，還分別給予100—200元不等的獎勵，進一步激發(fā)大家的學習熱情。并通過舉辦學習輔導培訓班，邀請專業(yè)老師授課，講解重點、難點問題，進一步拓寬職工知識面、打牢理論基礎。學習方式的多元化，促使全集團學習氛圍愈加濃厚。
比武工種多樣化，培養(yǎng)適用型職工隊伍
此次技術比武除鉗工、電工、人力資源管理、綜合辦公、黨務技能五個工種和專業(yè)外，今年還新增設了財務會計比武，涉及的專業(yè)知識面更加廣泛。同時浮法玻璃廠、安源管道公司根據(jù)企業(yè)實際，分別開展了錫槽工、桁車工、管件、直管、封口、叉車等多個工種專業(yè)的比武。其中集產(chǎn)品專業(yè)化研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、技術服務、人才培訓為一體的安源管道公司，以“貼近生產(chǎn)技術、貼近實際需要、貼近工種崗位”為宗旨，先后開展了11個工種和專業(yè)的技術比武，職工參與率達31%，為廣大職工創(chuàng)造了一個展示技能和發(fā)揮才智的舞臺，并從中選拔出優(yōu)勝者參加萍礦集團層面的技術比武。
考核內(nèi)容細致化，培養(yǎng)專業(yè)型職工隊伍
各工種技術比武的考核要求也越來越細。辦公綜合技能比武以理論知識30%、PPT制作30%、表達能力20%、公文寫作20%權重計分，全方位檢驗參賽選手整體素質(zhì)，尤其是串詞即興表達，考驗的是臨場發(fā)揮能力和知識儲備量。人力資源管理也有四項內(nèi)容考核，除了理論和實務通過筆試考試外，還要上機制作一份不少于10頁的引才計劃編制說明，另處還有口試題，說明案例事情原委，提出個人觀點和解決意見。賬務會計考核內(nèi)容涵蓋財務基礎知識、費用報銷、不同實體稅收籌劃的優(yōu)缺點、編制會計分錄、編制財務報表、計算財務指標、對財務指標進行分析等，知識面非常廣泛。黨務技能比武通過現(xiàn)場答卷與PPT案例講解的方式進行，理論題型不單是黨建基礎知識，還包括黨的二十大報告應知應會，PPT演示重點介紹黨組織破解難題、推動工作的實際舉措、成效和經(jīng)驗啟示。參賽選手紛紛表示，技術比武是一次很好的機會，只要平時認真學習、刻苦鉆研，業(yè)務水平就能得到提升。
黨的二十大報告提出，完善人才戰(zhàn)略布局，堅持各方面人才一起抓，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。萍礦集團深入貫徹黨的二十大精神，努力搭建技術比武平臺，促使人人學、個個練，奮勇爭先、不甘落后，從而涌現(xiàn)出大批技術骨干、技術標兵，努力鍛造一支素質(zhì)高、業(yè)務精、能力強的職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展注入新的動力。
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