近日，記者從集團(tuán)公司工會(huì)了解到，2011年集團(tuán)公司八大工種職工技術(shù)比武活動(dòng)已揭曉，張建安等10人被評(píng)為首席技師，肖堅(jiān)等20人被評(píng)為崗位優(yōu)秀操作能手，歐陽志林等17人被評(píng)為技術(shù)能手。技術(shù)比武活動(dòng)使職工技能水平得到了展示和提升，提高了職工學(xué)技術(shù)的積極性，對(duì)留住人才、穩(wěn)定隊(duì)伍起到了良好的促進(jìn)作用。
從2011年8月起，集團(tuán)公司組織電工、鉗工、電焊工、安檢員、瓦檢員、跳汰選煤工、主提升司機(jī)、礦燈管理工八個(gè)工種職工開展了兩級(jí)技術(shù)比武，這是集團(tuán)公司工會(huì)貫穿全年三大主題活動(dòng)中的重要一項(xiàng)。來自13個(gè)單位的137名優(yōu)秀選手參賽，通過理論考試和實(shí)際操作比試，評(píng)出了首席技師、崗位優(yōu)秀操作能手、技術(shù)能手的最終人選。
本次職工技術(shù)比武活動(dòng)有三個(gè)突出特點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，在集團(tuán)公司層面的技術(shù)比武之前，各單位扎實(shí)開展了預(yù)賽，其中安源礦、青山礦、焦化公司等單位從5月份開始就組織了技術(shù)練兵比武。為了做好這次大范圍的職工技術(shù)比武，集團(tuán)公司組織了較大陣營的領(lǐng)導(dǎo)小組和專家考評(píng)組，精心研究部署，購買了專業(yè)教材，編發(fā)了比武復(fù)習(xí)題庫。二是技術(shù)比武的工種范圍有了拓寬，八大工種中的安檢員、瓦檢員、主提升司機(jī)、跳汰選煤工過去都沒有進(jìn)行過實(shí)際操作比試，這次的成功嘗試，為今后職工技術(shù)比武更加專業(yè)、到位奠定了良好的基礎(chǔ)。三是獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)較高，首席技師每人獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，每月享受津貼300元（享受2年），2年后通過考核可繼續(xù)享受；崗位優(yōu)秀操作能手和技術(shù)能手獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。獲獎(jiǎng)人數(shù)之多、獎(jiǎng)勵(lì)之大是集團(tuán)公司成立以來的首次。
技術(shù)比武在職工中引起了強(qiáng)烈反響。有職工對(duì)記者說：“集團(tuán)公司大范圍開展技術(shù)比武，并給予重獎(jiǎng)，真讓人打心底想學(xué)好技術(shù)，我也想當(dāng)上首席技師啊�！笔笫紫紟焺④娬f：“這是集團(tuán)公司對(duì)技術(shù)工人的最高評(píng)價(jià)。技術(shù)比武將促進(jìn)青年職工學(xué)技術(shù)、求上進(jìn)，為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀技術(shù)人才�！�
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